Fastweb + Vodafone: accordo sindacale su welfare, smart working e settimana corta

Fastweb + Vodafone ha annunciato il 28 aprile 2026 di aver formalizzato un accordo aziendale di armonizzazione con le Organizzazioni Sindacali, con l’obiettivo di uniformare i trattamenti per l’intera popolazione aziendale dopo l’incorporazione societaria di Vodafone Italia in Fastweb, avvenuta il 1° gennaio 2026.

L’intesa rappresenta un nuovo passaggio nel percorso di integrazione tra le due realtà, in un contesto caratterizzato da forte pressione competitiva e trasformazione del settore delle telecomunicazioni. Secondo quanto comunicato dall’azienda, il modello definito punta ad allineare le migliori pratiche organizzative, mantenendo al tempo stesso alcuni elementi distintivi in termini di flessibilità e welfare.

Tra i principali aspetti introdotti o confermati rientrano l’estensione dello smart working, che consente di lavorare da remoto fino a un massimo dei due terzi delle giornate lavorative su base trimestrale, e la cosiddetta settimana corta, con riduzione dell’orario a 36 ore settimanali e mezza giornata libera il venerdì per i lavoratori full time che operano in orario base. Per il personale proveniente da Vodafone Italia, questa misura sarà applicata a partire dal 1° gennaio 2027.

L’accordo prevede inoltre l’eliminazione della timbratura giornaliera per l’intera popolazione aziendale, introducendo un modello organizzativo basato su fiducia, lavoro per obiettivi e responsabilizzazione individuale. Per i lavoratori dei call center, viene invece prevista una maggiore visibilità dei turni, fino a sei mesi, con l’obiettivo di favorire la conciliazione tra vita privata e attività lavorativa.

Sul fronte economico e del welfare, è confermato il riconoscimento dei buoni pasto per le giornate lavorative pari o superiori a quattro ore consecutive, inclusa la giornata del venerdì in presenza di settimana corta. In ambito sanitario, Fastweb aderirà dal 1° gennaio 2027 al Fondo di Solidarietà FSIO, un sistema collettivo che copre prestazioni sanitarie dalla prevenzione alle cure più complesse.

Per quanto riguarda il premio di risultato, questo sarà legato al raggiungimento di obiettivi industriali e qualitativi, con importi variabili in base al livello di inquadramento, indicativamente compresi tra 1.600 e 2.500 euro. È prevista inoltre la possibilità di conversione in servizi welfare, con un riconoscimento aggiuntivo pari al 20% dell’importo convertito.

Una parte rilevante dell’accordo riguarda anche il supporto alla genitorialità. In particolare, viene prevista l’integrazione fino al 100% della retribuzione durante il congedo di maternità obbligatorio, estesa anche a cinque mesi di congedo facoltativo. È inoltre confermata la misura denominata “Parental Leave”, che prevede fino a quattro mesi di congedo retribuito per i genitori che non accedono al trattamento di maternità previsto dalla legge, includendo anche genitori adottivi, coppie omogenitoriali e padri.

Sono previste anche agevolazioni per le lavoratrici madri fino ai sette anni del bambino, tra cui fasce orarie agevolate e possibilità di riduzione temporanea dell’orario di lavoro.

L’accordo introduce infine un sistema articolato di permessi, tra cui 48 ore annue di permessi “a recupero acausali”, fino a 100 ore per genitori con figli fino a 8 anni, 144 ore dedicate ai genitori con figli con bisogni educativi speciali e ulteriori ore per esigenze di salute e familiari. A partire dal 2027 saranno disponibili anche 8 ore annue aggiuntive di permessi aziendali.

Walter Renna, CEO di Fastweb + Vodafone, ha dichiarato:

“Chiudere rapidamente un passaggio come questo, in un settore che sta vivendo una trasformazione profonda, è un segnale chiaro della solidità del progetto industriale.

L’integrazione sta procedendo in modo rapido e ci consente oggi di operare come un’unica realtà, più forte e più competitiva. Abbiamo costruito un modello che parte dalle migliori esperienze delle due aziende, mantenendo livelli avanzati di flessibilità organizzativa e attenzione alle persone. È un elemento essenziale per sostenere la nostra capacità di esecuzione e affrontare le sfide del settore”.

Secondo quanto indicato dall’azienda, l’accordo contribuisce a consolidare il processo di integrazione industriale, con l’obiettivo di rafforzare la coerenza operativa e la sostenibilità nel lungo periodo, garantendo al contempo continuità occupazionale in una fase di evoluzione per l’intero comparto delle telecomunicazioni.

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