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Lavoro in TIM: previste nuove assunzioni, percorsi di formazione e riqualificazione

TIM comunica che è stato sottoscritto oggi 5 agosto 2022 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con le rappresentanze sindacali di categoria il contratto di espansione 2022 – 2024. L’accordo coinvolge oltre alla capogruppo TIM, anche Olivetti, Noovle, Sparkle e Telecontact Center.

Il contratto di espansione si pone a sostegno del processo di trasformazione aziendale e del rinnovo delle competenze tecnico professionali, nonché dell’esigenza di garantire, attraverso un piano di assunzioni, la presenza di nuovi profili professionali.

A conclusione di un percorso di confronto, le Parti hanno firmato l’intesa, con durata dal 10 agosto 2022 al 29 febbraio 2024, che prevede quattro pillar:

  • un progetto di formazione e riqualificazione, con coinvolgimento di circa 30.000 lavoratori;
  • riduzioni dell’orario di lavoro, per circa 30.000 lavoratori, articolate su tre distinte percentuali (10%, 15% e 25%), differenziate per ambiti organizzativi;
  • un piano complessivo di accompagnamento volontario alla pensione, riferito a 2.200 lavoratori, che si troveranno, entro il 30 novembre 2023, a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile al trattamento pensionistico.

Inoltre, per coloro che usciranno dall’azienda nel 2023 è prevista, fino al momento dell’uscita, una riduzione oraria fino al 100% dell’orario di lavoro (c.d. “pre-scivolo”).

Tale piano di accompagnamento segue l’accordo ex art. 4, sottoscritto lo scorso 7 giugno 2022 al fine di favorire l’esodo volontario di un numero massimo complessivo pari a 1.200 unità in possesso dei previsti requisiti: un programma di assunzioni complessivo per specifici profili professionali compatibili con il piano di Trasformazione, a partire dal secondo semestre 2022.

Comunicato Stampa

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